Gestió del canvi | Habilitats relacionals

Les competències del treball del futur

Les tendències sobre el futur del treball apunten que en els pròxims anys les màquines substituiran moltes de les tasques de les persones, sobretot, les més repetitives o estandarditzades. Les empreses buscaran valor en les competències que per ara només poden albergar les persones, com la creativitat o el raonament.

En l’era de la digitalització dels professionals han de plantejar dues preguntes: com serà la feina del futur i com hem de preparar per a la seva arribada. La societat està canviant i cada vegada és més difícil pensar que treballarem en una mateixa empresa al llarg de tota la nostra vida laboral. El nostre entorn i, sobretot, els grans avenços tecnològics ens obliguen a adaptar-nos constantment i a valorar el món laboral.

Precisament la capacitat d’adaptació és el factor clau per preparar per al mercat del treball del futur. Les tendències apunten que en els pròxims anys les màquines s’eliminaran moltes de les tasques repetitives o estandarditzades de les persones. Com a resultat, les empreses buscaran valor en les competències professionals, com la creativitat o el raonament, que només poden aportar les persones.

Són les competències les que ens mantindran en el mercat laboral i el seu desenvolupament marcarà l’evolució dels professionals. De fet, estudis com “Tendències d’ocupació universitària”, elaborat per l’observatori Job Lab-CEU-Santander afirmen que les competències i habilitats dels candidats són els elements més valorats per les empreses. I, encara més, els joves són conscients de la importància de millorar les seves competències de cara a buscar feina, segons l’Observatori d’Innovació en l’Ocupació (OIE).
Totes aquestes conclusions van en la mateixa línia que les tendències assenyalades pel Fòrum Econòmic Mundial a l’informe “The Future of Jobs” que apunten, per exemple, que el 65% dels nens que avui fan primària tindran feines que encara no existeixen.

Per adaptar-nos al futur del treball el primer pas és clar: conèixer les nostres pròpies competències professionals. Això posarà les bases sobre les quals desenvolupar les nostres capacitats per adaptar-se a les necessitats de les empreses i del mercat laboral. En aquest marc cobrarà especial importància a l’avaluació de competències per impulsar el desenvolupament de cada professional.