El compañero ideal para mirar hacia el futuro

HR Business Partner

Los profundos cambios a los que se han visto sometidos los sistemas de producción a lo largo de los últimos años se reflejan en la constante evolución del mercado laboral

Las necesidades de las empresas cambian y se transforman las formas de trabajo, la definición de los puestos de trabajo y las competencias y habilidades que deben desarrollar sus empleados.

Por ello es necesario adaptar la figura del consultor en recursos humanos a la nueva realidad, siendo capaz de integrar la visión estratégica de la empresa con un completo conocimiento de los procesos productivos y una perspectiva adecuada de las necesidades del empleado.

La irrupción del HR Business Partner surge como solución a las necesidades de la empresa del presente y del futuro, que encuentra en este profesional el nexo de unión entre los diversos departamentos, procesos, estrategias y personas, y ejerce de canalizador de acuerdos y acciones, tanto globales como focalizadas.

 

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Un óptimo servicio de HR Business Partner requiere:

  • Entender la estrategia empresarial, el modelo de negocio, sus procesos productivos, sus empleados y sus competencias y habilidades.
  • Conocer el mercado y el sector en el que opera la empresa.
  • Analizar las tendencias del sector y los puestos de trabajo.
  • Detectar y desarrollar todos los aspectos de mejora, tanto de los procesos como de las personas.
  • Coordinar los distintos departamentos.
  • Potenciar y canalizar la comunicación interna.
  • Asesorar a empleados y directivos.

 

Montaner&A tiene la capacidad para asumir esta responsabilidad con las máximas garantías gracias a:

  • Dilatada experiencia en proyectos HR Business Partner en el ámbito industrial.
  • Adaptabilidad: aportando soluciones a medida en función de necesidades.
  • Metodología y rigor en cada uno de los procesos.