Evaluaciones

Conoce el talento de tu empresa, potencia sus habilidades, mejora tu organización

Conocer las capacidades de los empleados y lo que pueden aportar a la organización es clave para proporcionarles las herramientas y el entorno necesario para alcanzar la máxima productividad.

Una correcta evaluación de las personas y los equipos de trabajo en los distintos momentos de su vida profesional se traduce en una mejora de los resultados.

¿Sabes de qué talento dispones? ¿Sabes qué hacer con él? ¿Sabes cómo desarrollarlo?

  • Detectamos y desarrollamos el talento exclusivo de tu empresa.
  • Realizamos evaluaciones a medida de tus retos y de tu equipo.
  • Anticipamos la productividad y rendimiento de los empleados en proceso de promoción interna o en proceso de selección.
  • Medimos las competencias y el potencial de las personas, así como sus intereses y motivaciones, y lo contrastamos con la estrategia empresarial y los objetivos de negocio.
  • Incorporamos planes de desarrollo competencial personalizados a cada persona y puesto.
  • Disponemos de herramientas propias y de gran fiabilidad que facilitan la toma de decisiones.

Ponemos a tu disposición las mejores herramientas

Assesstment Center: Anticipa la productividad de tus empleados

Se trata de un método que es capaz de anticipar la productividad y rendimiento de un empleado que, o bien se encuentra en un proceso de promoción interna o en proceso de selección. Para ello, se aplican una serie de pruebas capaces de medir las competencias y potencial de las personas, tanto de forma individual como grupal, con sus correspondientes planes de desarrollo y hojas de ruta.

 

Test competencial BSM©: Toma decisiones más seguras

Con tal de tomar decisiones más certeras relativas a planes de formación, promociones internas y planes de carrera, reorganización de equipos, compensación y retribución o retención del talento, aplicamos un el test BSM, un producto exclusivo creado por Montaner & Asociados en 2001 y usado en más de 50.000 evaluaciones que te ayudará a medir las competencias de una persona.

  • Totalmente on-line y fácil de aplicar.
  • Flexible en cuanto a factores y ángulos de evaluación.
  • Dispone de hasta cinco niveles de evaluación y 36 factores competenciales.
  • Permite elegir a las personas y el rango de evaluación (autoevaluación, 90º, 180º, 360º).
  • Posibilita la inclusión de evaluadores externos (clientes, proveedores, partners).
  • Ofrece resultados claro y accesibles, perfectos para la toma de decisiones.