Consultora de Selección de personal y reclutamiento para empresas

Ventajas de contratar una Consultora de Selección y Reclutamiento de personal

Gracias a la contratación de nuestra consultoría de reclutamiento, podrás reducir riesgos y esfuerzo invertido en la atracción de talento humano especializado. Además, gracias a selección executive de candidatos, maximizarás los resultados encontrando los perfiles adecuados al puesto basándonos en competencias, conocimientos, personalidad, expertise, etc. Adicionalmente, aplicamos en todo momento la mirada apreciativa cuidando a los candidatos que participan en tu proceso.

En Montaner contamos con más de 50 años seleccionando al mejor talento. Además, trabajamos con nuestra propia metodología de selección basada en aplicar una visión sistémica, mirada apreciativa, ponemos siempre el foco en las personas y tenemos una alta orientación a resultados.

Más de medio siglo eligiendo líderes de alto rango

Consultoría inicial en la elaboración del perfil 

Mirada apreciativa en la Selección de Personal

Acompañamiento del candidato/a en todo el proceso

Integración gracias al Onboarding evitando rotación

Especializados en directivos y altos cargos

Estamos especializados en la selección de directivos, es decir, en la identificación y selección de perfiles profesionales con alto nivel técnico y competencial. Estos perfiles se caracterizan por tratarse de profesionales muy complejos de atraer por fuentes de reclutamiento y redes convencionales, pero nuestros equipos conocen el mercado y son capaces de atraer los perfiles más difíciles. 

Metodología en nuestro proceso de búsqueda de personal:

Como empresa de selección de personal, aportamos una visión global y sistémica, respaldada por nuestra experiencia en diferentes sectores de mercado. Esto nos permite asesorar y acompañar a nuestros clientes en sus procesos de selección.

Nuestro principal foco son las personas, trabajamos por y para ellas, por lo que entender sus necesidades para ofrecerles una oportunidad de éxito es nuestro principal objetivo en cualquier proceso. Además, en todo proceso de contratación apostamos por la mirada apreciativa para identificar el potencial de cada candidato no solo teniendo en cuenta su experiencia, sino sus logros, fortalezas y aspiraciones.

Análisis

Comenzamos con una consultoría previa a la selección con el cliente, lo que nos permite identificar y comprender las necesidades del cliente para encontrar a la persona idónea.

Búsqueda de candidatos

Con el foco en la estrategia definida en la sesión de consultoría, empezamos la búsqueda de la persona que más se ajuste a las necesidades del cliente, siempre bajo la mirada apreciativa.

Presentación del finalista

Presentamos a los perfiles recomendados para el puesto y, durante el proceso de decisión, apoyamos en la decisión final al cliente. Así mismo, ayudamos a negociar con el candidato/a finalista.

Onboarding en la empresa

Acompañamos al candidato durante el onboarding para cumplir las expectativas y lograr el éxito de su incorporación. Integración a 45 o 60 días, alineando expectativas de empresa y candidato/a.

Onboarding en la empresa

El acompañamiento del candidato/a ayuda a garantizar el éxito de la incorporación y evita la rotación en los primeros meses. Realizamos un plan de onboarding con coaching con el nuevo empleado y su jefe directo.

Beneficios del Onboarding

Para la empresa

• Aporta valor añadido a tu empresa, como un servicio disruptivo que ofreces a tus profesionales
• Complementa el Plan de Bienvenida de tu empresa
• Facilita el encaje con la misión, visión y valores y con las dinámicas empresariales
• Incrementa la probabilidad de éxito, ya que el acompañamiento a esta nueva persona será en los primeros 45 o 60 días desde su incorporación
• Genera buena reputación para tu empresa gracias a la satisfacción de las personas que se han incorporado

Para la persona que se incorpora

• Conocer al equipo. Compañeros/as, directores/as y clientes son una prioridad cuando se inicia una nueva etapa profesional
• Identificar los estilos de relación de cada una de esas personas de forma rápida para empezar a concretar objetivos y llevarlos a cabo
• Abordar el día a día con más cercanía, de una forma más natural y tener desde el inicio una visión más global de toda la organización
• Reconocer que es una persona importante por la que apuesta la compañía
• Aportar confianza en la empresa y en el equipo de ‘Selección Onboarding’ porque los conoce desde la fase inicial en la que aplicó para esa plaza
• Entender fácilmente los objetivos y propósitos de la empresa y ‘sumarse’ a ellos de forma eficiente

Contacta con nosotros

Somos expertos en Consultoría y gestión del cambio, Selección y Headhunting y servicios de HR Business Partner. Creemos que cada empresa merece su oportunidad de crecer. ¿Te ayudamos?