Sobre Nosotros

Quality, TQ Servicios, Montaner y Grup Montaner se unen bajo una única marca: Montaner.

Una marca más fuerte, más clara y preparada para responder a los desafíos de un mundo laboral en constante evolución.

No se trata de una simple reorganización, sino de la evolución natural de un proyecto que ha crecido junto a las personas y las empresas, y que quiere ofrecer una experiencia más integrada, coherente y conectada con sus necesidades reales.

Por eso vamos hacia una única marca capaz de acompañar a personas y organizaciones a lo largo de todo su ciclo de vida laboral, con una mirada más transversal, cercana y especializada.

Una marca que reúne todo nuestro conocimiento y nos permite seguir creciendo sin perder aquello que siempre nos ha definido: la confianza, la cercanía y el compromiso con las personas.

Ese crecimiento tiene números detrás. En 2025 alcanzamos una facturación de 96,9 millones de euros, un 6,2% más que el año anterior, y hoy sumamos 35 oficinas y delegaciones en España, Andorra y Francia.

Pero crecer no es un objetivo en sí mismo. Es lo que nos permite estar donde se nos necesita, cerca de las personas y de las empresas que confían en nosotros.

Creemos que las mejores decisiones nacen de la comprensión.

Por eso no nos limitamos a cubrir vacantes o gestionar procesos. Escuchamos, entendemos el contexto y buscamos soluciones que ayuden a personas y empresas a avanzar.

Sabemos que detrás de cada trayectoria profesional hay expectativas, desafíos y momentos decisivos. Y que detrás de cada organización hay objetivos, cambios y oportunidades que requieren experiencia, criterio y una visión a largo plazo.

Nuestra forma de trabajar combina proximidad y rigor, empatía y exigencia, experiencia y capacidad de adaptación. Porque cada situación es diferente y merece una respuesta que tenga sentido.

Entender a las personas también implica mirar más allá de nuestra actividad. Por eso en 2023 constituimos la Fundación Montaner, con un propósito claro: promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Lo hacemos como sabemos hacerlo, creando empleo y acompañando a las organizaciones en la construcción de entornos laborales más diversos, equitativos e inclusivos. Porque las conexiones laborales que tienen sentido deben estar al alcance de todos.

Montaner es el apellido de nuestro fundador y el origen de una historia empresarial que hoy continúa creciendo con la incorporación de la tercera generación.

Todo comenzó en 1973. Ramón Montaner, entonces comercial de una conocida empresa editorial, y su esposa, Pilar Soldevila, fundaron Montaner & Asociados con una idea sencilla: ayudar a las empresas a ser más competitivas. Ambos habían vivido de cerca la falta de profesionalización de los procesos de selección y vieron en esa carencia una oportunidad para aportar algo distinto.

De ahí nació un modelo nuevo de consultora de Recursos Humanos, sostenido sobre tres principios: «Proximidad, Innovación y Servicio». Más de cinco décadas después, siguen siendo el punto de partida de todo lo que hacemos.

Mantenemos el apellido porque representa mucho más que una marca. Representa una manera de hacer las cosas basada en la confianza, el compromiso y la voluntad de generar valor real para las personas y las empresas. Miramos al futuro con la misma esencia que nos ha acompañado desde nuestros inicios y con una ambición clara: seguir creando conexiones laborales que tengan sentido para todos.

Porque el valor no está solo en el talento que encuentra una oportunidad ni en las empresas que encuentran las personas adecuadas. El valor está en la conexión que se crea entre ellas. Y ese es el valor que queremos seguir construyendo cada día.

Montaner. El valor de las personas.

Crear conexiones laborales que tienen sentido para todos.

Crear conexiones laborales que tienen sentido para todos.

Acompañamos a personas y empresas a lo largo de todo el ciclo de vida laboral a través de soluciones de talento, consultoría, formación, trabajo temporal, outsourcing, desarrollo y transformación organizativa.