HRBP (Human Resources Business Partner): ¿qué es exactamente?
El HR Business Partner (Human Resources Business Partner) es el perfil profesional encargado de alinear, desde el núcleo del departamento de recursos humanos, las estrategias y desarrollos del área de recursos humanos con los objetivos globales y de negocio de las organizaciones.
Sus objetivos principales dentro de la organización, son: ser un partner estratégico del área de dirección (consultivo y ejecutor), tener una visión dual (de negocio y recursos humanos) y realizar una gestión del cambio beneficiosa para la empresa. Debido a esta dualidad, su labor va de la mano de la propia descentralización del departamento de recursos humanos, que cada vez se integra más como figura adjunta a dirección.
El HR Business Partner agrupa en su figura habilidades conciliadoras e integradoras para guiar por el mismo camino todos los intereses existentes dentro del ecosistema de una empresa. Ahora bien, esta función puede desarrollarse en dos vías:
HR Business Partner Interno
Desde Montaner, analizamos las necesidades de cada empresa y formamos profesionales que ya estén trabajando en dicha organización en el rol de HR Business Partner o seleccionamos un perfil del mercado que cumpla dichos requisitos vía procesos Executive o Headhunting.
HR Business Partner externo
En algunos casos, nuestros clientes precisan de un partner especializado que defina e implemente el servicio y ejerza la función de forma externa, pero con amplio conocimiento de su realidad. En estas ocasiones, en Montaner desarrollamos las labores de departamento de HR externo. Designamos recursos propios a ejecutar el rol o, en ocasiones, seleccionamos un Interim Manager.
¿Qué tareas implica el servicio de HR Business Partner de Montaner?
Un HRBP ejerce como responsable de proyecto del área de recursos humanos, vinculado directamente según las necesidades operativas del negocio. Además, debe tener visión estratégica de la compañía. El objetivo principal es que el área de recursos humanos sea un departamento referente dentro de las organizaciones y que actúe como agente de cambio y el HRBP ayuda a ello
Entre las tareas principales, un HRBP debe:
- Entender la estrategia empresarial, el modelo de negocio, sus procesos productivos, sus empleados y las competencias y habilidades de los mismos.
- Conocer el mercado y el sector en el que opera la empresa.
- Analizar las tendencias del sector y los puestos de trabajo.
- Detectar y desarrollar todos los aspectos de mejora, tanto de los procesos como de las personas.
- Coordinar los distintos departamentos.
- Potenciar y canalizar la comunicación interna.
- Asesorar a empleados y directivos.
Te ayudamos gracias a:
Dilatada experiencia en proyectos HR Business Partner en el ámbito industrial.
Aportamos soluciones a medida en función de necesidades
Metodología y rigor en cada uno de los procesos
Confía en Montaner para ser tu HRBP. Somos expertos en Consultoría y gestión del cambio, Selección y Headhunting y servicios de HR Business Partner y contamos con 50 años de experiencia en estos servicios.
Podemos seleccionar un HRBP para tu empresa, o ejercer nosotros mismos dicha figura con nuestro equipo experto de consultores, como hacemos ya con varios clientes.
¿Cuáles son las funciones y los objetivos de un HRBP?
El perfil de un profesional HR Business Partner requiere de una visión global y unas determinadas competencias tales como el liderazgo, la orientación al cliente y la proactividad, entre muchas otras. Entre sus funciones principales y objetivos, destaca:
Estudiar e identificar necesidades del negocio
- Entender la estrategia, el modelo de negocio, los procesos productivos y las competencias
- Conocimiento del mercado
- Analizar competencia y puestos de trabajo
Desarrollo, productividad y bienestar
- Detectar y desarrollar todos los aspectos de mejora: procesos y personas.
- Diseñar un entorno de trabajo donde cada persona dé lo mejor de sí misma
Identificar talento, conocer y desarrollar a las personas
- Detección de habilidades y cómo pueden aportar valor a la empresa
- Diseño de programas de formación y desarrollo profesional
Coordinar departamentos
- Evaluar rendimiento de los/as trabajadores/as y desarrollar planes de mejora.
Mejorar comunicación interna
- Potenciar comunicación entre empleados y áreas de negocio
La misión del Human Resources Business Partner dentro de la empresa
La misión principal de HR Business Partner es relacionar el área de Recursos Humanos de una empresa con el resto del tejido de áreas empresariales y asegurar sinergias eficientes .Para conseguir este resultado, debe cumplir una serie de funciones dentro de la compañía:
Ser un líder estratégico
Debe ayudar a la dirección a que el equipo humano de la empresa esté alineado con la estrategia. Para ello, debe conocer y entender bien el sector de la empresa de cara a plantear proyectos de innovación organizacional y cambios en la empresa.
Llevar una buena gestión operativa
No sólo debe entender la estrategia de recursos humanos para la consecución de los objetivos de la empresa, si no que será el responsable de la ejecución del plan de Recursos Humanos anual
Fomentar el desarrollo personal
Debe identificar las necesidades formativas que presenta cada departamento y diseñar un plan de desarrollo que ayude a las personas, pero que asegure el cumplimiento de la estrategia.
Captación de talento
Debe comprender el mercado laboral para poder detectar necesidades emergentes y prever los perfiles clave para la empresa a corto plazo. Así, puede encontrar las mejores vías para incorporar a profesionales en las distintas áreas de la empresa.
