Consultora de Headhunter

El servicio de Headhunting que ofrece Montaner se basa en la identificación y selección de perfiles profesionales con alto nivel técnico y competencial. Estos perfiles se caracterizan por tratarse de profesionales muy complejos de atraer por fuentes de reclutamiento y redes convencionales.

Executive Search: búsqueda y selección de directivos

Nuestros consultores headhunters conocen el mercado y son capaces de atraer los perfiles más difíciles. Realizamos una preselección de candidatos exhaustiva y entrevistas con un alto nivel de confidencialidad, tanto para las empresas como para los candidatos.

El servicio de Headhunting para empresas garantiza el nivel de confidencialidad de datos de los solicitantes, así como la atracción del mejor talento activo que aporte expertise, enfoque y éxito en la misión y proyecto empresarial.

Te ayudamos a encontrar talento de alto nivel

Consultoría Headhunter: metodología

Como consultora headhunter, nuestro objetivo es enfocar la búsqueda de estos candidatos/as a un conjunto concreto de “candidatos/as diana” en las empresas recomendadas y prescritas por el cliente de manera conjunta con nuestro equipo de consultores/as especializados.

La metodología aplicada por Montaner en la selección headhunting se basa en:

  • Foco en las personas.
  • Combinación de diferentes sistemas de búsqueda de candidatos (directa e indirecta)
  • Procesos de trabajo de executive.
  • Visión y captación global de candidatos.
  • Especialización en la captación de perfiles profesionales altamente cualificados.
  • Confidencialidad tanto de las empresas solicitantes como de los candidatos contactados.

Ventajas de confiar en una consultora de headhunter

Recursos

Gracias a la contratación de este servicio con Montaner, podrás acceder de forma confidencial y con todas las garantías a los perfiles altamente cualificados que tu empresa necesita

Diferencia con un proceso de selección habitual

En Montaner, previo a nuestro servicio de selección onboarding, realizamos un mapeo del mercado y de tu competencia directa.

Más allá del proceso de contratación

El proceso de selección Onboarding de Montaner va más allá de la contratación y asegura que la incorporación de la persona finalista y su integración al equipo sean un éxito.

¿Por qué elegir Montaner para contratar altos cargos?

¿Por qué contratar una empresa de Headhunting? Gracias a la contratación de nuestra consultoría, podrás reducir riesgos y esfuerzo invertido en la atracción de este tipo de perfil profesional especializado. Además, gracias a selección executive de candidatos, maximizarás los resultados encontrando los perfiles adecuados al puesto basándonos en competencias, conocimientos, personalidad, expertise, etc. Además, aplicamos en todo momento la mirada apreciativa cuidando a los candidatos que participan en tu proceso.

Más de 50 años seleccionando altos cargos directivos

Asesoría inicial en la definición del perfil y análisis del mercado

Mirada apreciativa en la Selección Executive

Acompañamiento del directivo/a seleccionada en todo el proceso

Especializados en los siguientes perfiles

Tras 50 años dedicándonos a la captación de talento de alto nivel, estamos especializados en atraer perfiles directivos de los siguientes sectores:

Con la confianza de nuestros clientes:

Principales zonas donde captamos talento de alto valor

Barcelona

Valencia

Madrid

Zaragoza

Málaga

Sevilla

Tarragona

París

Pamplona

Girona

Andorra

Otros servicios que podrían ayudarte a crecer

En Montaner, además del servicio de consultoría de headhunting, podemos ayudarte en otros ámbitos:

Consultoría de Selección de Personal y reclutamiento

Selección Onboarding para empresas

Interim Management

evaluaciones montaner

Evaluaciones

Más de 50 años seleccionando directivos

Preguntas frecuentes sobre Headhunter

¿Qué diferencia hay entre un reclutador y un headhunter?

La principal diferencia entre un headhunter y un reclutador es el nivel de experiencia y responsabilidad en la búsqueda y selección de candidatos, y en saber entender y detectar las necesidades de cada cliente.

Depende de muchos factores, como la dificultad en encontrar al candidato idóneo para la posición, cambio en las necesidades de la empresa, las condiciones que se ofertan, etc. Si todo esto sigue su curso habitual, un proceso de selección puede durar de uno a tres meses hasta la incorporación del candidato.

En Montaner somos expertos en la selección de perfiles directivos como dirección general, consejero delegado, director de unidad de negocio, director de área, jefe de equipo, managers.

Contacta con nosotros

Somos expertos en Consultoría y gestión del cambio, Selección y Headhunting y servicios de HR Business Partner. Creemos que cada empresa merece su oportunidad de crecer. ¿Te ayudamos?