Metodología en nuestro proceso de búsqueda de personal:
Como empresa de selección de personal, aportamos una visión global y sistémica, respaldada por nuestra experiencia en diferentes sectores de mercado. Nos mantenemos al día con las tendencias del mercado laboral, identificando y adaptándonos a los cambios en la demanda de talento, tendencias salariales y preferencias laborales de los profesionales TIC para ofrecer servicios más precisos y competitivos. Esto nos permite asesorar y acompañar a nuestros clientes en sus procesos de selección.
Nuestro principal foco son las personas, trabajamos por y para ellas, por lo que entender sus necesidades para ofrecerles una oportunidad de éxito es nuestro principal objetivo en cualquier proceso. Además, en todo proceso de contratación apostamos por la mirada apreciativa para identificar el potencial de cada candidato no solo teniendo en cuenta su experiencia, sino sus logros, fortalezas y aspiraciones.
Análisis
Comenzamos con una consultoría previa a la selección con el cliente, lo que nos permite identificar y comprender las necesidades del cliente para encontrar a la persona idónea.
Búsqueda de candidatos
Con el foco en la estrategia definida en la sesión de consultoría, empezamos la búsqueda de la persona que más se ajuste a las necesidades del cliente, siempre bajo la mirada apreciativa.
Presentación del finalista
Presentamos a los perfiles recomendados para el puesto y, durante el proceso de decisión, apoyamos en la decisión final al cliente. Así mismo, ayudamos a negociar con el candidato/a finalista.
Acompañamos al candidato durante el onboarding para cumplir las expectativas y lograr el éxito de su incorporación. Integración a 45 o 60 días, alineando expectativas de empresa y candidato/a.
Onboarding en la empresa
El acompañamiento del candidato/a ayuda a garantizar el éxito de la incorporación y evita la rotación en los primeros meses. Realizamos un plan de onboarding con coaching con el nuevo empleado y su jefe directo.
Tecnología en la Selección de Personal
La tecnología ha transformado profundamente la manera en que las empresas abordan la selección de personal. Hoy en día, los procesos de selección y reclutamiento se apoyan en soluciones digitales que permiten identificar, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto de trabajo. Gracias a la integración de tecnología avanzada, las empresas pueden optimizar cada etapa del proceso, desde la captación inicial hasta la incorporación final, asegurando una mayor objetividad y eficiencia en la toma de decisiones. Esta evolución tecnológica no solo agiliza los procesos de selección de personal, sino que también mejora la experiencia tanto para los candidatos como para los equipos de recursos humanos, permitiendo una gestión más estratégica del talento.
Innovación y herramientas digitales en nuestros procesos
En Montaner apostamos por la innovación constante y el uso de herramientas digitales de última generación en todos nuestros procesos de selección de personal. Contamos con plataformas de reclutamiento en línea que nos permiten acceder a una base de datos de candidatos amplia y actualizada, facilitando la identificación de perfiles que se ajustan a las necesidades específicas de cada cliente. Además, empleamos herramientas de evaluación digital que nos ayudan a analizar competencias, habilidades y experiencia de los candidatos de manera objetiva y eficiente. Esta combinación de tecnología y conocimiento del sector nos permite ofrecer procesos de selección personalizados, ágiles y alineados con las expectativas de nuestros clientes, garantizando así la mejor solución para cada vacante.
Inteligencia Artificial y sistemas ATS: cómo optimizamos la búsqueda
La Inteligencia Artificial (IA) y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son aliados clave en nuestros procesos de selección de personal. Utilizamos la IA para analizar grandes volúmenes de información y detectar patrones en los perfiles de los candidatos, lo que nos permite identificar rápidamente a aquellos que mejor encajan con las necesidades de cada empresa. Los sistemas ATS nos ayudan a gestionar de forma eficiente los currículos y solicitudes, optimizando la organización y el seguimiento de cada proceso de selección. Nuestro equipo de expertos en recursos humanos aprovecha estas herramientas para ofrecer una experiencia ágil y precisa, asegurando que cada cliente encuentre el talento que busca de manera eficaz y con todas las garantías.
Plataformas de Reclutamiento
Las plataformas de reclutamiento en línea se han convertido en una herramienta esencial para la búsqueda y selección de talento en el mercado actual. Gracias a estas soluciones tecnológicas, las empresas pueden llegar a un mayor número de candidatos y acceder a perfiles diversos y especializados, adaptándose a las necesidades de cada sector y puesto. Nuestras plataformas están diseñadas para ofrecer una experiencia intuitiva tanto a los candidatos como a los equipos de recursos humanos, facilitando la gestión de todo el proceso de selección. Incorporan herramientas de evaluación y seguimiento que permiten analizar el avance de cada candidato y tomar decisiones informadas en cada etapa. En un entorno tan competitivo como el actual, contar con una plataforma de reclutamiento eficiente y adaptada a las expectativas de cada cliente es clave para atraer y seleccionar al mejor talento, independientemente del sector o la función a cubrir.
Beneficios del Onboarding
En Montaner integramos un buen proceso de onboarding en nuestras estrategias de Selección de Personal. Hacerlo bien puede ser algo complejo de entender, por lo que en nuestro blog te ayudamos a entender la importancia del onboarding en una empresa.
- Aporta valor añadido a tu empresa, como un servicio disruptivo que ofreces a tus profesionales
- Complementa el Plan de Bienvenida de tu empresa
- Facilita el encaje con la misión, visión y valores y con las dinámicas empresariales
- Incrementa la probabilidad de éxito, ya que el acompañamiento a esta nueva persona será en los primeros 45 o 60 días desde su incorporación
- Genera buena reputación para tu empresa gracias a la satisfacción de las personas que se han incorporado
Para la persona que se incorpora
- Conocer al equipo. Compañeros/as, directores/as y clientes son una prioridad cuando se inicia una nueva etapa profesional
- Identificar los estilos de relación de cada una de esas personas de forma rápida para empezar a concretar objetivos y llevarlos a cabo
- Abordar el día a día con más cercanía, de una forma más natural y tener desde el inicio una visión más global de toda la organización
- Reconocer que es una persona importante por la que apuesta la compañía
- Aportar confianza en la empresa y en el equipo de ‘Selección Onboarding’ porque los conoce desde la fase inicial en la que aplicó para esa plaza
- Entender fácilmente los objetivos y propósitos de la empresa y ‘sumarse’ a ellos de forma eficiente
