Cuando has encontrado un trabajo en el que te sientes cómodo y que te estimula a crecer y a querer desarrollarte dentro de la compañía, uno de los aspectos que puede ayudarte a conseguirlo es mediante una estrategia con metas a nivel personal.
Las metas en el trabajo son una fuente de motivación y pueden ayudarte a conseguir los objetivos. Para empezar, es muy importante el autoconocimiento. Saber qué te gusta, qué no, en qué destacas, qué necesitas reforzar, cuáles son tus intereses y cuáles tus habilidades. Y, sobre todo, dónde quieres llegar y qué obstáculos tienes por delante.
Punto de partida: autoconocimiento y análisis
Una práctica que puede ser útil al preparar las propias metas es hacer un listado con los puntos fuertes y otra con los aspectos de mejora. Una vez hecho, tendrás una imagen más clara de tu situación y podrás empezar a plantear los próximos pasos.
El momento de valorar las flaquezas y hacerles frente suele ser el más complicado, pero recuerda que vas a trabajarlas para convertirlas en próximas oportunidades. La forma de hacerles frente dependerá de cada uno, pero siempre puedes recurrir a formaciones específicas, poner más en práctica aquello que te cuesta, pedir consejo a alguien con más experiencia que tú…
Esta parte del análisis puedes hacerla solo, aunque si cuentas con la opinión de algún compañero de trabajo o amigo, puede ayudarte a validar lo que has analizado por tu cuenta previamente. Puede que tengan en cuenta otros aspectos que no estás valorando de la misma forma o que no has contemplado y que pueden servirte. En este proceso es importante no tomarse las críticas como algo negativo, sino como una oportunidad de mejora y de crecimiento personal y profesional.
Establece tus metas en el trabajo
Tras el análisis ya podemos fijar las metas. Algo que puede ayudar a conseguir las metas es concretar un marco temporal de desarrollo personal, de este modo tendremos una fecha límite entre la que movernos y seguir evaluándonos.
Otro factor importante para llegar al éxito es adoptar siempre una actitud positiva. Estar motivados nos facilitará el camino. Y, sobre todo, saber aceptar y reconocer los errores. Esta será una oportunidad de mejora y de cambio para ti a todos los niveles.
Es importante estar comprometidos con los objetivos que nos hemos marcado. Ser realistas con las metas y perseverantes para conseguirlas.
La voluntad de un desarrollo profesional es un impulso a cualquier carrera. ¿Estás listo para establecer tus metas?
Contacta con nosotros
Si quieres que nuestro equipo contacte contigo para conocer de primera mano información de nuestros Servicios relacionados con este tema, puedes dejarnos tus datos aquí:
Técnica sénior de Comunicación y Marketing.
Artículos relacionados
Gestión del cambio Liderazgo de equipos Selección y Headhunting
El talento joven: cómo gestionarlo y extraer su potencial
Es innegable que el talento joven representa una fuerza vital para el éxito de las...
Ago
Gestión del cambio
Gestión del conflicto generacional dentro de la empresa
Dentro del dinámico entorno empresarial actual, la gestión del conflicto generacional se ha convertido en...
Jul
Gestión del cambio Liderazgo de equipos
5 Retos a los que se enfrentan las empresas familiares en el relevo generacional
La sociedad evoluciona constantemente y, a su vez, también lo hacen las empresas. No podría...
Jul
Selección y Headhunting
Una buena ‘Candidate Experience’ o cómo potenciar nuestros procesos de selección
«Mira, te llamo porque me quiero descartar del proceso. No tengo ningún feedback aún y...
Jul
Tendencias
Montaner y Aticco, una nueva apuesta por el talento en la PYME
¡Empezamos 2024 con una nueva colaboración! Este año arrancamos fuerte con un partnership con Aticco,...
Mar
Gestión del cambio Tendencias
¿Cómo integrar a las nuevas generaciones en el ámbito laboral?
En los últimos años, las empresas han estado viendo cómo sacar el máximo partido a...
Feb