Curso de Trabajo en Equipo

1. Diagnóstico del equipo

Nos enfocaremos en establecer el punto de partida y definir metas.  Una 1r fase de calentamiento que incluirá un test de diagnóstico de equipo @FILMON. Luego, analizaremos los resultados y trabajaremos en los diferentes estadios de desarrollo de los equipos. Finalmente, en la fase de práctica, aplicaremos lo aprendido con el apoyo continuo de nuestro equipo.

2. Diversidad y aportación

El objetivo principal será valorar la diversidad de los perfiles del equipo, por lo que se utilizará el test GPS para establecer dichos perfiles personales. Posteriormente, en la fase de entrenamiento, se analizarán los resultados y se entregarán informes personalizados a cada miembro, centrándonos en la resolución de conflictos y la comunicación constructiva.

3. Organización efectiva

Organizaremos el potencial del equipo utilizando el modelo de Roles de Equipo de @Belbin. En la fase de preparación, se entrega un test para identificar los roles de cada miembro. Con los resultados y en la fase de entrenamiento, se desarrollará un plan FOAR para el equipo, equilibrando los roles y trabajando la experiencia del cliente a través de un mapa de empatía.

4. Sentido de pertenencia

En la última sesión, se trabaja el concepto de «juntos es mejor».  Se analizarán aspectos como la contribución del equipo al crecimiento personal, la vinculación individual y las competencias para adaptarse al cambio. Se trazará un plan de acción final. En la práctica, se les apoyará para asegurar la implementación del plan de acción y resolver dudas, lo que resultará en una formación completa.