A nivel empresarial, ¿existen diferencias entre liderazgo femenino y masculino?

La reflexión sobre el liderazgo femenino y masculino ha estado encima de la mesa desde hace ya un tiempo, impulsada por el avance de las mujeres en posiciones de poder. En este artículo queremos analizar si realmente existen diferencias de liderazgo según el género.

Contexto: ¿Existe el liderazgo femenino en la actualidad?

Yendo directos al quid de la cuestión, queremos decir que, según nuestro punto de vista, el liderazgo femenino es un tipo de liderazgo que no existe. Básicamente, el liderazgo no tiene género. En todo caso, son las personas que lo ejercen quienes sí lo tienen. Y, aun así, entre personas del mismo género se pueden dar estilos de liderazgo muy distintos, ya que no es el género el que determina el tipo de liderazgo.

Aclarando conceptos sobre liderazgo y género 

Por este motivo, no se deberían asociar conceptos tan amplios para definir la forma de hacer o ser de una persona o colectivo. Por poner un ejemplo, si existiera un “liderazgo masculino” deberían ser similares pues los estilos de liderazgo de Barak Obama y Donald Trump. Y, en el caso del “liderazgo femenino”, deberían ser muy parecidos los estilos de Margaret Thatcher y Jacinda Ardern. Pero nada más lejos de la realidad. Se han mezclado un poco los conceptos y lo que entendemos por “liderazgo femenino”. Así que primero veamos qué se entiende por liderazgo y de qué hablamos cuando hablamos de género.

Lo que se entiende por liderazgo

El liderazgo es la capacidad de influir, motivar y acompañar a otros para alcanzar objetivos comunes. Va más allá de ocupar una posición jerárquica, ya que implica habilidades de comunicación, gestión emocional, toma de decisiones y visión estratégica.

Un liderazgo efectivo integra tanto habilidades técnicas como sociales, combinando la obtención de resultados con el desarrollo de equipos.

Al final, el liderazgo es algo muy fácil de resumir, porque se trata de:

1- Indicar el camino a seguir (visión, decisión)

2- Caminarlo (ejemplaridad)

3- Conseguir que las personas sigan los pasos del líder (influir, inspirar, persuadir)

Lo que entendemos por género 

Por género solemos referirnos a las construcciones sociales, culturales y psicológicas que definen lo que significa ser hombre o mujer en una sociedad determinada. No es un cuestión puramente biológica, sino que se trata de un conjunto de normas y expectativas que influyen en la manera que las personas son percibidas.

Entonces, ¿qué es liderazgo femenino en la empresa?

No es más que un concepto que alude al empoderamiento de la mujer en el mundo laboral y hace referencia a la participación de esta en diferentes ámbitos ocupando cargos en los que toman decisiones, dirigen grupos e implementan estrategias. En definitiva, mujeres ocupando cargos directivos o liderando equipos.

Características del liderazgo femenino 

Sentimos decirte que el liderazgo femenino no tiene unas características específicas. Olvídate de eso de que las mujeres por el hecho de ser mujeres tienen unas habilidades innatas, que les hacen ser mejores líderes. Habilidades que los hombres no puedan tener o viceversa. Eso no es así. De ser cierto, no existirían cursos para aprender y desarrollar las habilidades de liderazgo.

De hecho, desde Montaner, es un punto en el que siempre insistimos: hay personas que poseen ciertas habilidades de manera casi innata, pero eso no significa que los demás no podamos adquirirlas también.

La importancia del liderazgo femenino en las empresas 

Eso sí, creemos que fomentar el liderazgo femenino dentro de una empresa es fundamental.

¿Te has parado a pensar alguna vez en qué papel juega la mujer en tu empresa? Quizás cuentes con un plan de igualdad bien definido y, al realizarlo, te diste cuenta de la respuesta a esta pregunta. Pero si no es así, piénsalo un momento. Y, ojo, porque quizás no te guste la respuesta. Y, sobre todo, pregúntate: ¿existe un liderazgo femenino o la dirección sigue reservada a los hombres?

Hablamos de liderazgo femenino, pero no porque existan diferencias entre la manera de liderar por el hecho de ser mujer u hombre. Es solo un término más para poder empoderar a la mujer en el mundo laborar y trabajar sobre las desigualdades que, aún a día de hoy, existen entre ambos. Se trata de buscar la manera de romper el techo de cristal y de que las mujeres puedan, definitivamente, estar en igualdad de condiciones laborales que los hombres.

¿Hay diferencias entre liderazgo femenino vs liderazgo masculino?

Eso de que los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus, ¿es verdad? Pues, ya podrás imaginarte la respuesta por todo lo que hemos ido comentando, pero, sinceramente, no.

Precisamente, los roles estereotípicos de género han apresado tanto a mujeres como a hombres durante décadas (por no decir siglos) en espacios y funciones sociales muy marcadas y diferenciadas entre sí. Imposibilitándoles así desarrollarse en otros roles distintos a los esperados.

Por suerte, el modelo tradicional de liderazgo dentro de las empresas ha sido altamente cuestionado en los últimos años debido a la brecha de género. La búsqueda en la igualdad de oportunidades, la mejora de condiciones laborales y la lucha contra la discriminación laboral han impulsado el liderazgo femenino como pilar fundamental dentro de la cultura organizacional.

Conclusión: La importancia de fomentar la igualdad en una empresa 

Si hablamos de que no existen diferencias entre el liderazgo masculino y el liderazgo femenino, ¿por qué decimos que este último es importante para la empresa?

Porque estamos hablando de fomentar la igualdad. Y una empresa que brinda igualdad de oportunidades es una empresa que sale ganando.

¿Por qué? Porque fomentar la igualdad se traduce en una mayor satisfacción por parte de los/las trabajadores/as. No solo por parte de las mujeres, sino también de los hombres, que estarán más a gusto sabiendo que en su empresa se brinda dicha igualdad de oportunidades. Esto, a la vez, mejorará la imagen de la empresa. Y hará que tanto el personal, como los proveedores o clientes, confíen más en ella. Sin olvidar que una empresa que fomenta la igualdad contará con personas más motivadas para realizar sus tareas y progresar profesionalmente. La diversificación en la empresa aumenta la productividad, la creatividad, mejora el rendimiento, ayuda a fidelizar al talento y mejora la colaboración.

Y aunque hablemos de que los líderes se definen por la persona y sus habilidades y no por el género, se ha demostrado que las empresas en las que existe igualdad en sus equipos directivos son más innovadoras y obtienen mejores resultados. Por todo esto, fomentar el liderazgo femenino debería estar en tu lista de prioridades.

Para hacerlo es esencial construir culturas corporativas inclusivas, desarrollar planes de carrera igualitarios basado en el talento, aplicar políticas de empresa paritarias que eliminen sesgos en procesos de selección y ascenso, y garantizar espacios de trabajo seguros.

Así pues, sí hablamos de liderazgo femenino, pero siempre recordando que las aptitudes para ejercer un buen liderazgo van con la persona y no con el género de esta. Solo usamos este concepto para dar más visibilidad a la desigualdad existente. Para intentar huir de esta y avanzar hacia el empoderamiento definitivo de las mujeres en el ámbito laboral. Y, sobre todo, en los altos cargos.