Stäubli y su estrategia en RRHH: Digitalización y robótica

Hablamos con Sandra Cabanillas, directora de RRHH de Stäubli, compañía especializada en ofrecer soluciones de mecatrónica en los sectores de los conectores, la robótica y la maquinaria textil, y nos habla sobre las dificultades y obstáculos con los que se encontraron durante ese periodo de crisis, y su visión para este 2021.

Y es que hace más de un año que el gobierno español declaró el estado de alarma con el objetivo de disminuir la propagación de la Covid-19 en nuestro país. Esto hizo que las empresas nos encontráramos ante una situación nunca vista y con muchos retos que afrontar, entre ellos la digitalización.

A un año vista, hemos podido ver que muchos de esos retos se convirtieron en oportunidades. Oportunidades de adaptación a los cambios y de superación. A causa de la pandemia, nos hemos encontrado en la necesidad de acostumbrarnos a convivir, aún más, con la tecnología. De hecho, gracias a ella, tanto a nivel personal como profesional, hemos podido y podemos seguir adelante manteniendo nuestras relaciones y contactos a pesar de la distancia. Hay empresas que se han reinventado y otras que han sabido sacar partido de la situación para acelerar proyectos digitales que entraban dentro de su estrategia de negocio.

Entrevistamos a Sandra Cabanillas, directora de RRHH de Stäubli

¿Cuál fue el mayor reto de 2020?

En 2020, para mí, el mayor reto fue que mi rol estuviera a la altura de unas circunstancias tan convulsas y en un momento tan incierto, para poder ayudar desde mi área y desde mi rol, a las personas. A que pudiesen vivir ese momento de una manera más fluida, intentando integrar la salud de las personas y los resultados de negocio.

¿Qué oportunidades esperas del 2021?

Este 2021 nos está dando una oportunidad para ser mejores, para ir más allá de nuestra zona de confort, y habituarnos a vivir en esta era cada vez más digital. Tenemos que aprovechar esta oportunidad para ganar conocimiento y aprender, con el objetivo de poder llegar a afrontar y sobrepasar los obstáculos de esta era digital que estamos viviendo. Esta evolución ayudará a que nosotros como personas vayamos hacia desempeños que hasta ahora no conocíamos o a desarrollar profesiones que fomenten nuestra parte más creativa.

¿Cómo os ha ayudado Montaner&A?

En estos tiempos tan difíciles Montaner&A nos ha dado la fiabilidad y la confianza necesaria para afrontar nuestra incertidumbre.

¿Qué es para ti ser nuestro partner?

Nuestro partner es nuestra imagen de cara a los potenciales candidatos/as, y estamos tranquilos de que la profesionalidad de Montaner sea la imagen de la marca como empleador.