Técnicos sénior y el valor añadido para tu empresa

A la hora de seleccionar personal para tu empresa ya sea por tu cuenta o eligiendo a una empresa de contratación de personal, los perfiles sénior son una opción muy interesante a tener en cuenta. Y cuando hablamos de técnicos sénior no nos referimos a la edad, aunque esta esté inevitablemente relacionada, sino que nos referimos a su recorrido profesional.

Los técnicos sénior son aquellos candidatos/as con una trayectoria laboral de más de 6 años dentro de empresas de su sector. Por lo tanto, debido a su amplia experiencia, saben desarrollar las tareas del día a día con facilidad y manejar imprevistos con éxito.

Seguramente, si te encuentras en búsqueda de personal experimentado, lo que estás buscando es un técnico sénior, ya que son perfiles con visión global del trabajo gracias a su madurez profesional, y que pueden ocupar puestos de responsabilidad.

En este post vamos a hablar de las ventajas que supone contar con este tipo de perfiles en tus equipos.

Beneficios de contar con un perfil sénior

Como verás, todas las ventajas que aportan estos perfiles están directamente relacionadas con su dilatada experiencia.

¿De qué beneficios y habilidades estamos hablando? Te lo detallo a continuación.

1. Proactividad

Son perfiles que suelen estar seguros de sí mismos y del trabajo que realizan, por lo que tienden a ser proactivos: saben lo que hacen y por qué lo hacen.

Esta habilidad es clave si buscas un técnico sénior que pueda asumir la responsabilidad de un equipo o proyecto.

2. Madurez

Como decíamos, son perfiles con alta madurez profesional, lo que les ayuda a enfrentar mejor los cambios, la crítica constructiva y las complicaciones del día a día.

3. Aporta propuestas de mejora

Han vivido diferentes tendencias y cambios de entorno. Esto les da una perspectiva global para comprender qué ha cambiado, cómo se han implementado las mejoras y cómo han surgido los nuevos proyectos. Por ello están preparados para afrontar nuevos retos y proponer mejoras.

4. Resolutivo ante imprevistos

Conocen la mayoría de imprevistos que pueden surgir en el sector y saben responder a ellos de manera eficiente. Su experiencia les permite trabajar bajo presión con mayor facilidad.

Además, se integran y se adaptan con rapidez a nuevos equipos y entornos de trabajo.

5. Puede ser un mentor

Para los perfiles más júnior pueden ejercer una labor de mentoría y, además, pueden formar y asesorar a la empresa en procesos de incorporación de personal y asignación de tareas.

A lo largo de su trayectoria han desarrollado habilidades comunicativas que les permiten supervisar, acompañar y formar de manera eficiente.

Sin embargo, también pueden aprender de los perfiles más inexpertos a través del reverse mentoring.

6. Conciliador y buen comunicador

Los técnicos sénior con habilidades de liderazgo pueden ejercer labores de mediación dentro del equipo, convirtiéndose en una pieza clave para evitar o resolver conflictos.

7. Conocimiento sobre el sector y el cliente

Gracias a su trayectoria, conocen bien el sector y no necesitan supervisión constante para desempeñar sus tareas. Saben a qué entornos pueden enfrentarse y cómo hacerlo. Aun así, deben mantenerse en formación continua para no quedarse atrás.

Por lo general, tienen un alto nivel de autonomía, conocimiento técnico y dominio de herramientas y métodos. Son ideales para transmitir el know-how de la empresa a los perfiles más júnior.

8. Estabilidad y seguridad

Suelen buscar estabilidad dentro de la empresa y comprometerse a largo plazo, lo que también aporta seguridad y continuidad a la organización.

9. Especialización

Tienden a ser perfiles altamente especializados, con un alto conocimiento técnico, aunque también pueden desempeñar varias funciones.

10. Contactos

Otra ventaja es su red de contactos, útil para abrir nuevas oportunidades. Además, pueden transmitirla a los perfiles más júnior.

Como ves, son muchos los beneficios que puede aportar un técnico sénior a tu empresa, pero ¿cómo encajarlo dentro del equipo?

Cómo encaja un técnico sénior en tu empresa

Muy sencillo: un perfil de estas características puede ser ideal para formar un equipo multigeneracional sólido. La diversidad generacional impulsa la productividad, la creatividad y la resolución de problemas.

Los perfiles júnior y sénior se complementan perfectamente. Los primeros aportan nuevas herramientas y perspectivas, mientras que los segundos aportan contexto, experiencia y criterio para evaluar riesgos y beneficios.

También puedes asignar a un sénior un cargo de responsabilidad desde el cual guíe al equipo hacia la consecución de objetivos.

Por otro lado, aunque su adaptabilidad es alta, si estás pensando en incorporar un técnico sénior, podemos acompañarlo y garantizar una adaptación satisfactoria gracias a nuestro servicio de onboarding.

En definitiva, un perfil sénior es una apuesta segura: aporta análisis, pensamiento crítico, adaptabilidad, toma de decisiones y capacidad para resolver problemas con serenidad.

Así pues, ¿necesitas un técnico sénior para completar tu equipo, pero no sabes dónde encontrar el perfil ideal con las habilidades profesionales más demandadas? Te ayudamos.