Cómo te ayudan las habilidades sociales o soft skills en tu trabajo

Hace tiempo que la demanda de habilidades sociales o soft skills va cogiendo fuerza en los procesos de selección, aunque todavía no de forma generalizada a pesar de los beneficios que pueden aportar tanto a organizaciones como a las personas que las integran.

A menudo, las empresas (especialmente aquellas con poca cultura de Recursos Humanos) tienden a cometer un error a la hora de valorar diferentes candidaturas: prestar demasiada atención a competencias estrictamente profesionales como los títulos académicos, los años de experiencia o las funciones desarrolladas. Por el contrario, obvian habilidades clave que influirán de forma directa en la integración y el desarrollo de una persona en la compañía y en la relación con sus compañeros/as.

¿Cuáles son las habilidades sociales más demandadas?

Estas habilidades sociales reciben el nombre de “Soft Skills”, y en los últimos años hemos visto cómo han ganado en importancia a ojos de las organizaciones y de los profesionales de la selección. Pero ¿de qué habilidades concretas estamos hablando? En este caso no existe una lista que podamos consultar para informarnos sobre todas y cada una de ellas, pero sí que podemos identificar algunas de las más demandadas:

• Empatía
• Inteligencia emocional
• Habilidad para la comunicación
• Adaptación a los cambios
• Sinceridad / Transparencia
• Autonomía
• Trabajo en equipo
• Sociabilidad
• Ambición

Ventajas de aplicar las soft skills

El abanico de posibles “Soft Skills” es muy amplio y prácticamente interminable. Una de sus características principales es que se pueden trabajar y mejorar, si les dedicamos ganas y tiempo. Ponernos en el lugar de nuestros/as compañeros/as, enfrentar los cambios con optimismo o mantener una actitud colaborativa, nos puede ayudar a superar situaciones complicadas o a mejorar las relaciones humanas en el trabajo.

El ritmo diario nos lleva, en muchas ocasiones, a descuidar estos aspectos, pero debemos tener en cuenta que pueden llegar a suponer la diferencia entre el estancamiento y el crecimiento profesional. Si queremos ganar en responsabilidades, optar a unas buenas condiciones y sentirnos realizados en el mercado actual, debemos hacer de estas habilidades parte de nuestros méritos, y por supuesto, desde las áreas de RRHH, educar a nuestras empresas para que las valoren como es debido.

Desde Montaner & Asociados esperamos haberte ayudado a entender un poco mejor la creciente relevancia de estas capacidades personales en los procesos de selección. Si has llegado hasta este punto del artículo: Felicidades, mostrar interés por la actualidad del sector y mantenerse informado/a también son “Soft Skills”.